Implementering av organisationskunskap och färdigheter
By focusing on organisational knowledge and skills adoption, you will see how the “classroom” skills transfer into performance and behaviours that can be seen and felt in the workplace, the impact of which can be measured at an organisational level.
Med hjälp av våra projektledningskonsulter kan vi leverera ett stort utbud av skräddarsydda
workshops som kan åstadkomma många olika resultat beroende på utformning. De kan fokusera
på specifika aspekter av projektprocessen eller på faktorer och aktiviteter som rör rapportering,
förändringshanteringsprocesser eller riskhantering.
De kan också främja en rad olika saker som till exempel handledning och mentorskap,
ökad förståelse från företagsledningen, samt nya processer och praxis. Kanske finns det
ett särskilt utbildningsbehov inom ett område som identifierats som extra viktigt inom din
projektledningsorganisation.
Tonvikten ligger på att använda din organisations egna interna processer, verktyg och mallar
för att generera en realistisk miljö som speglar era ”live”-projekt. Under workshopens gång
arbetar deltagarna för att skapa samförstånd kring hur man bäst kan optimera och standardisera organisatoriska verktyg och mallar som ska användas för att nå bästa resultat. Detta ökar nivån av
förtroende och engagemang.
 Nivå III analys. Mät effekterna av utbildning på arbetsplatsen
Denna utvärdering ger svar på frågor som ”Har medarbetarna möjlighet att tillämpa vad de lärt sig i
utbildningen på arbetsplatsen” Om ”ja”, varför? Om ”nej”, varför inte?
|
